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大赢家真人美女,有这3个特质的人,更容易成为人生赢家
2020-01-11 17:44:14 点击数:631
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大赢家真人美女,有这3个特质的人,更容易成为人生赢家

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陈玮 | 北大汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任,曾任合益集团东北亚区总裁;原滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼cho。

封面设计 & 责编 | 子墨

第 4293 篇深度好文:1653 字 | 5 分钟阅读

精华笔记•组织管理·领导力

本文优质度:★★★★★+ 口感:乌龙

笔记邀您阅读前,先思考:

2019年11月12日,在未来大会上,北大汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任我对未来组织、领导力和人才特质做出了预测!

所以,今天的文章主要回答的问题是:以2030、2040、2050这样的时间跨度来看:未来组织的最重要的特征是怎样的?未来哪些领导者能够创造持久的高绩效?未来怎样的人才能成为人生赢家?

以下,尽情享用~

很多人对现在的组织不满意,认为过于等级森严、过于僵化、不够敏捷、大公司病等等等等。因此,人们对未来组织做出了很多预测和设计。这里不乏新模型、新概念。例如青色组织、合弄制、去中心化分布式自组织等等。我的预测是ddo组织,即哈佛著名心理学家robert kegan提出的刻意发展人的组织。我认为ai时代,人类的一切传统都会被颠覆,人不得不持续地重塑自己、再造自己。在很多组织失去吸引力和竞争力的时候,不少组织都会缩小、甚至解体。如果有一类组织以帮助人成长、重塑和进化为核心价值主张,就能够保持最大的吸引力,从而吸引最优秀的人才。

组织促进了人的成长和进化,人也刺激了组织的进化和重塑,因而产生良性循环。这样的组织才可能持续生存发展下去!把人的发展作为首要经营任务的企业,既挑战人的极限,又给人以无穷的关怀,而且还持续创造并优化促进人成长的方法论。

中国过去40年,那些取得卓越成绩的企业领袖,大都具有强势、聪明、大胆、敏捷等特点。但这样的领导者也有致命伤:

就是大部分这类企业的成功,太过依赖一把手的魄力、眼光和执行力。

这种领导特质的风险和问题在于,很多其他聪明人的才能难以充分发挥,组织的潜力也难以真正释放;同时万一出错,很容易把企业带到沟里甚至带向深渊。我预测未来能持续赢的领导者,将拥有以下特质:

1.挑战者

强势、聪明,善于审时度势,对事情有与众不同的洞见,并且能够不断挑战下属突破边界、跨出舒适区、挑战极限,创造出“宇宙第一的绩效”,走向永远都无法想象的境界;2.鼓舞者

拥有非凡的能力能够鼓舞人、激发人;给人信心,让人看到希望和潜力;赋人以能量,使人不怕失败、或者屡败屡战;不断刺激人的想象力和创造力;3.指导者

成为他人很好的教练和良师益友;对人富有同理心,体谅他人的独特处境,并给人以温暖;对他人的成长和成功具有深切的、发自内心的关怀;洞察人的优势和弱势,并知道如何设计过程帮助他人持续成长、进化。

这类未来领导者可说是刚柔并济、阴阳平衡、内外兼修的领导者。

如果需要用最多三个特质,来预测未来能够生存及脱颖而出的人才,我会提出以下三点:1.敏捷学习

就是那些始终保持好奇心、不断打破知识的边界、愿意以开放心态拓展无知领域的人;是有效管理自己的ego,能够公开示弱、真心寻求反馈,并对反馈做出积极回应的人。2.同情同理

这是指拥有相当同理心的人。对人拥有关怀、理解人的处境,并将这些关怀和理解用于与他人建立积极的关系;这种对人的洞察,使人能够更好地影响他人、团结他人,以及推动人的变化。3.坚毅宁静

未来的世界跌宕起伏、波澜壮阔、难以预测。技术的进步和岁月的变迁,将给我们中几乎所有人以打击,有时甚至是重创。

人要保持内心的宁静与情绪的平衡变得相当困难。而契而不舍、屡战屡败的特质就变成未来人生赢家的标配。以上预测,希望引发大家的思考,促进对未来组织、未来领导力、未来优秀人才素质的思考和研究。

*文章为作者独立观点,不代表笔记侠立场。